Intelligence interpersonnelle

L’intelligence intrapersonnelle est l’une des multiples intelligences décrites par le psychologue Howard Gardner dans sa théorie des intelligences multiples. Selon cette théorie, il n’existe pas une seule forme d’intelligence, mais plusieurs types d’intelligences, chacune correspondant à une capacité cognitive différente.

De quoi parle-t-on exactement ? Et quid de la place de l’intelligence interpersonnelle chez les Haut Potentiel Emotionnel (HPE) et les Haut Potentiel Intellectuel (HPI) ? On fait le point.

Qu’est-ce que l’intelligence interpersonnelle ? Définition

L’intelligence interpersonnelle, également connue sous le nom d’intelligence émotionnelle (même si cela nous semble discutable) ou intelligence sociale, ou encore, plus rarement, intelligence relationnelle, est une forme d’intelligence qui concerne la capacité d’une personne à comprendre, gérer et interagir efficacement avec les autres.

Cela implique la reconnaissance et la compréhension des émotions, des motivations, des intentions et des comportements des autres, ainsi que la capacité à communiquer de manière empathique et à établir des relations positives.

Hé oui, l’empathie, on en parle souvent, mais on la confond parfois avec la “sympathie”…

Quelle est la différence entre “empathie” et “sympathie” ?

• Il y a sympathie en présence d’un partage de sentiments et d’un lien affectif.
• Il y a empathie en présence d’une faculté de comprendre les sentiments de l’autre, de façon profonde et détaillée, avec en parallèle une distance affective maintenue.

Les proches d’une personne en souffrance le savent bien : cette notion de distance est cruciale, surtout si l’on veut tenir dans la durée.

Maintenant que cette distinction est rappelée, reprenons la liste des principaux éléments clés de l’intelligence interpersonnelle :

• Empathie : l’empathie est la capacité de se mettre à la place des autres, de ressentir ce qu’ils ressentent et de comprendre leurs perspectives et leurs émotions.
• Communication efficace : les personnes ayant une intelligence interpersonnelle développée ont des compétences de communication solides, elles sont à l’aise pour exprimer leurs idées clairement et écouter activement les autres.
• Gestion des relations : cela concerne la capacité à établir et à entretenir des relations saines et positives avec les autres, à résoudre les conflits de manière constructive et à coopérer efficacement avec les membres d’une équipe.
• Leadership : les individus dotés d’une intelligence interpersonnelle bien développée peuvent être de bons leaders car ils sont capables de comprendre les besoins et les motivations de leur équipe, de les inspirer et de les motiver.
• Intelligence émotionnelle : l’intelligence interpersonnelle est liée à l’intelligence émotionnelle globale, qui englobe également la conscience de ses propres émotions et la capacité à les gérer de manière constructive.

L’homme est un animal social.

Citation attribuée à Aristote, qui aurait plutôt prononcé : “l’homme est un animal politique”.

Il faut garder à l’esprit que l’intelligence interpersonnelle n’est pas innée. En réalité, elle est plutôt le résultat d’une combinaison de divers facteurs tels que l’éducation, l’expérience, l’environnement social et le développement personnel. Elle peut également être améliorée et renforcée par la pratique et la volonté de s’engager dans des relations positives avec les autres.

L’intelligence interpersonnelle joue un rôle essentiel dans de nombreux aspects de la vie quotidienne, que ce soit dans les relations personnelles, au travail, dans les négociations ou dans le développement de collaborations réussies. Elle est de plus en plus reconnue comme une compétence importante dans le monde moderne, où les interactions sociales et la collaboration sont essentielles pour réussir.

Dans le monde du travail en particulier, les “soft skills”, ou “savoir-être” en vieux français 😉 , sont de plus en plus privilégiées par les entreprises, qui ont bien compris que la capacité à travailler avec les autres est, le plus souvent, au moins ainsi important que les compétences dures, “à l’ancienne”.

Le sens moral est plus important que l’intelligence. Quand il disparaît d’une nation, toute la structure sociale commence à s’ébranler.

Alexis Carrel

(voir d’autres citations sur l’intelligence)

Intelligence interpersonnelle et douance

Si les surdoués semblent particulièrement concernés par l’intelligence intrapersonnelle, il semble plus difficile de parvenir à un consensus au sujet de l’intelligence interpersonnelle, tout simplement car celle-ci varie considérablement d’un individu à l’autre.

Autrement dit, l’intelligence interpersonnelle ne serait pas un marqueur pertinent de Haut Potentiel.

Intelligence interpersonnelle et Faux Self

Si certains zèbres évoluent avec aise au sein de la société, d’autres ont très tôt ressenti un sentiment de décalage et peuvent avoir bâti un Faux Self pour y répondre. Parfois, souvent en fait, ce Faux Self est tellement bien réussi que le HP lui-même en devient convaincu que ce profil de caméléon est sa “véritable personnalité”. Partant, un observateur peu affuté peut en conclure qu’il se trouve en présense de capacités interpersonnelles de haut niveau – c’est une des innombrables raisons pour lesquelles consulter un psychologue spécialisé Haut Potentiel peut être une bonne idée. Mais est-ce vraiment le cas ?

Cette analyse imprécise peut se trouver renforcée par le fait que de nombreux surdoués disposent de grandes capacités de traitement d’idées complexes et de concepts abstraits, ce qui leur donne un avantage certain en matière d’intelligence interpersonnelle.

En tout cas, en surface… Et sans oublier l’existence de nombreux biais cognitifs – nous pensons ici en particulier au biais de projection ou encore au biais d’attribution.

Intelligence interpersonnelle et hypersensibilité

A l’inverse, d’autres Haut Potentiel peuvent éprouver tout au long de leur vie des difficultés interpersonnelles, car leur grande sensibilité (“hypersensibilité”) et leur profondeur de réflexion peut dans certaines circonstances les rendre vulnérables aux émotions fortes et aux conflits humains.

Par ailleurs, il n’est pas rare de rencontrer un zèbre qui favorise le temps pour soi, celui-ci lui permettant souvent de s’investir dans des passions intellectuelles. Revers de la médaille, les compétences interpersonnelles peuvent s’en trouver affectées, faute d’un développement ou d’un entretien suffisant de la dimension sociale.

A cela viennent s’ajouter certaines différences culturelles… Non, être HP n’a pas le même sens aux quatre coins du globe, si l’on peut dire 😉

On dit que l’homme est un animal sociable. Sur ce pied-là, il me paraît que le Français est plus homme qu’un autre, c’est l’homme par excellence ; car il semble fait uniquement pour la société.

Montesquieu, Lettres Persanes (1721)

Dans tous les cas, pas de panique : comme nous l’avons vu, l’interpersonnel, cela s’apprend, et cela s’entretient !

Dans le cas d’un enfant précoce ou d’un adolescent HP, il peut être intéressant de jeter un œil aux différents programmes d’éducation spécialement conçus pour les surdoués. Ceux-ci peuvent inclure des activités visant à favoriser le développement de leurs compétences interpersonnelles tout en tenant compte de leurs besoins intellectuels particuliers.

Et pour eux comme pour les adultes HP, il convient également de se rappeler que le développement de l’intelligence interpersonnelle est un excellent moyen de développer son intelligence intrapersonnelle.

Alors, plus d’hésitation, venez refaire le monde ou, plus simplement, faire des rencontres et aller boire un verre, au sein des Groupes de discussion. A tout de suite ! 😉