Défis et talents des multipotentiels

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    60917a56224e1 bpthumb Zebre15 mis à jour Il y a 1 semaine, 3 jours 6 Membres · 12 Messages
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    jeannie

    Membre
    12 février 2019 à 11 h 21 min

    @tardy, ah ça je comprends complètement. Pour m’être moi aussi pris diverses tartes à la figure dans la fréquentation de diverses institutions, il m’arrive régulièrement de me sentir désabusée. Là je me consacre à une thèse et ça se passe plutôt bien, mais après côté professionnel on verra bien où ce sera possible de se sentir bien.

    mais plus le monde est pourri, plus le combat à mener pour le rendre meilleur sera intéressant et gratifiant

    Ahah vu comme ça j’achète ! 😉

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    Zebre15

    Membre
    4 mai 2021 à 21 h 06 min

    Je déterre cette discussion, l’article est très intéressant et complet, merci pour la ressource ! J’ajouterai une difficulté inhérente au “multi” dans le monde de l’entreprise, c’est généralement une absence de logiciel permettant de comprendre ou pour le moins de repérer ce potentiel. Et qu’il n’est pas un handicap potentiel dans les RH pourvu qu’on ait su l’appréhender. Or aujourd’hui à moins de tomber sur un zèbre RH (oh le diamant !), la resectorisation des services et postes est à l’opposé du multi. Il y a encore 10 ans on pouvait s’en sortir, aujourd’hui c’est beaucoup plus difficile, d’autant plus que les jeunes types “startuper”, soi-disant et logiquement plus ouverts au team management, se révèlent quasiment plus frileux que leurs ainés.

    Il faut ajouter qu’un multi ne peut disposer de toutes les qualifications correspondantes à ses savoirs et aux sujets qu’il maitrise ce qui peut le bloquer dans la progression de sa carrière. A moins de disposer de 10 Master, difficile de changer de service ou d’entreprise pour continuer à travailler dans les secteurs où il performe. Sans parler de la notion de vitesse d’exécution et de réaction, qui m’a fait moi dégoupiller plusieurs fois.

    J’ai un BTS Tourisme, et ai obtenu un Master en VAE à 100% pour pouvoir postuler. Master en géographie, et j’ai eu de bons projets et résultats en politique prospective, santé publique, numérique, jeunesse, soutien aux entreprises, accueil de population, développement durable, patrimoine rural, coaching en projets, formation… Dans un même poste. Dans mon autre domaine, en sport c’est le même topo. Mais pour changer au même niveau, je n’ai pas les diplômes ni d’expérience complets.
    Du coup, pour reprendre le sujet de la discussion, je me mets à mon compte et j’ai une carte de services plutôt large. Seule solution pour le moment !

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