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  Surdoués en entreprise : les repérer et les manager

  Publié par olbius le 16 novembre 2019 à 12 h 44 min

  Ce qui rend le surdoué différent est compris dans cinq adjectifs : intuition, observation, question, émotion, ramification.

  Ces cinq axes vont entraîner une vision du monde assez complexe car ils sont liés, en permanence.

  Toutes les informations captées par cette “fulgurance” cérébrale passent par ce filtre à cinq couches.

  • Ramification
  • Question
  • Observation
  • Intuition
  • Emotion

  […]

  Quelques entreprises ont laissé la liberté à des surdoués de créer des réseaux internes d’entraide et de networking, comme Airbus et son groupe My Gifted Network.

  Quelques startups comme Hipip IN ou Auticonsult travaillent sur le recrutement des profils atypiques (hauts potentiels, surdoués, autistes) mais cela reste un épiphénomène.

  Avec la mutation digitale globale et la complexification des enjeux économiques, sociaux et climatiques mondiaux, une reconnaissance de ces hauts potentiels comme atouts pour penser les transformations du XXIe siècle pourrait être pertinente.

  Source : Surdoué(e)s en entreprise : comment les repérer et les manager ?

  olbius a répondu il y a 4 années, 5 mois 1 Membre · 0 Réponses
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