[Membre Inconnu]

Pour moi il y a différentes façons de diriger des gens.Il y a le passage en force,on n’a pas d’état d’âme,on a forcément raison et on impose.D’autres vont considérer que cette méthode est contre-productive et qu’il vaut mieux établir une relation faite de respect et d’écoute qui permettra d’obtenir, globalement, un meilleur résultat.
Dans la plupart des entreprises c’est la première méthode qui est en vigueur.On peut donc comprendre sans difficulté que cela ne convienne pas à certaines personnes intelligentes.
Je pense également que deux personnes intelligentes peuvent avoir des personnalités très différentes
(timidité,valeurs personnelles…) et donc l’une pourra diriger et l’autre pas.

[Membre Inconnu]

@olbius,
il y a un truc intéressant sur le site de l’Express juste après sur le fonctionnement à deux vitesses du cerveau(intuition et raisonnement).

[Membre Inconnu]

Euh c’est pas l’Express c’est France Inter! Désolé.

[aidos]

Un gros patron nomme un homme très compétent pour gérer son entreprise. Ce gérant, s’il veut garder sa place, doit recruter un chef de travaux moins compétent que lui. Et ainsi de suite, a la fin le plus bête des employés devient chef d’équipe.
Le système marche de lui-même, par sa structure. L’intelligence individuelle n’est pas nécessaire. Relisez la planéte des singes.

[1n73ll163nc3]

je suis un tres mauvais leader.
j’ai pas envie de diriger qui que ce soit.
ni de gerer les petits etats d’ame de chacun.
je considere que tous doivent etre volontaire et savoir ce qu’ils ont a faire.
(en meme temps, “je ne le sais pas” est une reponse tout a fait normale, mais ne doit pas etre recurente.)
je suis aussi un tres mauvais suiveur.
je regarde le leader aller.
je le suis si il a de l’allure.
si il a pas d’allure, je dis pas un mot et je suis ma propre route.

et je passe pour une tete de cochon.
un maudit independant antisocial.

et je les regarde se casser la geule…
et je vais voir ailleur si j’y suis.

inutile d’argumenter sur quoi que ce soit pcq c’est toujours comme ca que ca a fonctionne et c’est encore comme ca que ca fonctionne. qui suis-je pour venir tout chambouler apres tout?

[1n73ll163nc3]

@aidos

si seulement il fallais que le fantassin comprenne qu’il n’est rien de plus qu’un pion sacrifiable.

ou serait rendu l’expension demografique?…

[cocond]

Bonjour a tous,

Je suis nouveau sur le site, c’est ma premiere contribution. Je suis assez d’accord avec l’assertion de base, l’intelligence ne suffit pas pour faire un bon leader, elle peut meme faire un mauvais leader. Tout est question de personnalité.

Le leadership suppose une capacité d’influence qui depend beaucoup de la personnalité du leader. Les leviers d’influence pour contruire une autorité sur des subordonés sont divers, c’est précisèment le choix du levier qui determine le genre de leader qu’est tout un chacun. Chacun sa methode, entre la gentillesse, la peur, la pression, les encouragements, la critique, la manipulation…